6月26日，昊源公司在园区培训室举行2026年度第2批次“师徒带教”拜师仪式。公司副总经理杨捷、田怀广，总经理助理潘家成、李超群，南区生产技术处处长范璐璐、设备动力处处长杨新岭出席仪式。

公司总经理助理李超群致辞

  李超群在致辞中强调，化工行业高风险属性决定了安全是职业生涯的“第一课”，师父要将安全红线贯穿带教全程，做到“带安全、带技术、带作风”；徒弟要敬畏规程、严守底线，筑牢“百年昊源”的安全根基。昊源能从地方小氮肥厂成长为全国氮肥行业20强、中国制造业500强，“师徒带教”模式的匠心传承是核心动力之一。该模式推行至今，已培育各类人才600余名，打通“技能-管理-技术”职业晋升通道，为企业发展提供了坚实支撑。

  针对带教工作，李超群要求师父们要传“匠道”，传承严谨细致的工匠精神；授“业法”，以“我说你听、我做你看、你说我听、你做我查”的十六字方针带教，倾囊相授专业技能；解“心惑”，做徒弟工作上的严师、生活中的益友。同时鼓励青年员工以“空杯心态”虚心求学，以榜样为标杆，用“钉子精神”钻研技能，将个人成长融入公司“千亿规模、百亿利税、百年昊源”的发展蓝图，勇担责任、贡献力量，实现“以老带新、以新促老”的共同成长。

公司总经理助理潘家成宣读聘任师父文件

  仪式现场庄重温馨，徒弟行拜师礼、师父递交带教计划，双方庄严宣誓，尽显昊源人匠心传承的仪式感。

  目前，昊源已构建成熟的“师徒带教”人才培育闭环机制，一批批青年员工快速成长为岗位骨干，为公司技术创新、生产提效注入持续动力。